COMMUNICATION & DEVELOPPEMENT Participer à faire connaître CoopAgri et à accueillir les porteurs de projet en quête d’information sur la coopérative : Organiser et animer des réunions d’information collective pour les porteur.se.s de projet de création mais aussi pour les fermes en phase de transmission ou transformation Rencontrer et accueillir des porteur.se.s de projet en rdv individuel en vue d’une éventuelle entrée dans CoopAgri / un accompagnement ante-création Rencontrer et animer des relations avec des partenaires prescripteurs (institutions, structures d’accompagnement à la création d’entreprise de l’ESS, à l’installation/transmission etc.), participer à des événements pour faire connaître CoopAgri Assurer le développement des partenariats : Avec les instituts de formation, diplômante ou non, Avec les acteurs professionnels du développement agricole, de la distribution et transformation alimentaire ACCOMPAGNEMENT ANTE-CREATION Accompagner au dimensionnement de la ferme et des investissements Aider à la rédaction du plan d’affaires Elaborer des prévisionnels financiers, construire un plan de financement, aider au montage juridique coopératif Construire le rétroplanning, gestion des priorités Construire la gamme, les prix de revient, aider à faire les choix de commercialisation ACCOMPAGNEMENT DES FERMES MEMBRES de COOPAGRI: Être la « porte d’entrée » au sein de CoopAgri pour les membres de l’activité accompagnée, répondre à toutes leurs questions par mail et téléphone Réaliser au moins 3 rdv physiques d’accompagnement par an afin de passer en revue tous les sujets avec les membres de l’activité Accompagner le suivi financier de l’activité, co-élaborer et mettre à jour les prévisionnels financiers et échanger avec l’activité sur ces prévisionnels Réaliser le suivi des contrats de travail, des revenus, primes, accord d’intéressement, etc Accompagner l’activité sur tous les aspects opérationnels : choix techniques, commercial, développement, stratégie, investissements, ressources humaines, relationnel d’équipe… Accompagner l’activité de manière renforcée pour l’aider à passer des situations difficiles ou particulières : départ d’associé.e.s, maladie, crise relationnelle… VIE COOPERATIVE Co-organisation des Assemblées Générales et séminaires collectifs réunissant tous les ans les associé·e·s de la coopérative Animation de la communication interne entre les associé·e·s de la coopérative (rédaction infolettre, circulation de l’information sur les réseaux sociaux internes, etc) Animation de groupes de travail thématiques en fonction de l’actualité de la vie coopérative PROFIL Formation et expérience souhaitées : Formation et/ou expérience solide en gestion financière / gestion d’entreprise (une expérience entrepreneuriale serait un plus) Expérience en gestion de projets / relations humaines des collectifs de projet Expérience professionnelle souhaitée dans une exploitation agricole et/ou l’accompagnement de fermes Qualités requises : Grande capacité d’autonomie dans le travail, facultés de prise d’initiative et de réactivité, Aisance relationnelle, à l’oral comme à l’écrit ; grande capacité d’écoute, Sens du collectif, aptitude à coopérer avec d’autres et à travailler en équipe, Aisance avec les chiffres Bonne faculté de hiérarchisation des priorités et d’organisation dans le travail, d’analyse et de synthèse ; capacité à arbitrer soi-même les priorités, à prendre du recul Sensibilité pour l’économie solidaire & écologique et l'agriculture paysanne et biologique Un intérêt fort pour le modèle agricole et alimentaire promu par la coopérative est une condition indispensable Culture coopérative Infos Pratiques : Type de contrat : CDD jusqu’au 31/12/2021 puis embauche dans la SCIC nouvellement créée. Lieu de travail : au départ Lyon 1er, avec déplacements à la journée à prévoir sur la partie Rhône-Alpes (Drôme, Isère, Rhône en particulier) / déménagement souhaité en milieu rural à moyen terme (Crest vallée de la Drôme) Temps de travail : 35h / semaine – temps partiel envisageable Rémunération : A définir selon profil. Prise en compte de l’expérience Avantages sociaux : Complémentaire santé prise en charge à 100% par l’employeur ; abonnement transport pris en charge à 50% par l’employeur ou indemnités kilométriques vélo Contact pour postuler Prise de poste souhaitée MAI 2021 CV et lettre de motivation en un seul fichier sous format PDF comme suit : NOM_Prenom.pdf à adresser avant le 01/04/2021 à : Gaëlle DESORME par mail : gaelle.desorme@grap.coop (Intitulé du mail : « Recrutement Accompagnement ») Document fiche_de_poste_accompagnateur_trice-charge_de_developpement.pdf
