ANIMATEUR·ICE MOBILISATION CITOYENNE ET INSTALLATION - TRANSMISSION - CDD - H/F - Eurre - Drôme (26)

Terre de Liens Rhône-Alpes (TDLRA), association travaillant dans le domaine de l’accès collectif et solidaire au foncier agricole, recherche un·e animateur·ice en mobilisation citoyenne et installation-transmission. Il s’agit d’un CDD de remplacement de 6 mois à 80%.

Contexte

Enrayer la disparition des terres agricoles, aider les agriculteurs qui cherchent à s’installer, et développer l’agriculture biologique et paysanne : voici les engagements qui mobilisent Terre de Liens (TDL) à travers toute la France. Notre initiative s’appuie sur une dynamique associative et citoyenne atypique : l’épargne solidaire permet d’acquérir du foncier agricole pour préserver les fermes à travers les générations. En parallèle, les collectivités territoriales (communes, intercommunalités, agglomérations) ou autres acteurs des territoires (collectifs citoyens) sont également de plus en plus nombreux à solliciter l’expertise de Terre de Liens dans leurs propres projets de mobilisation de foncier agricole.

L’association Terre de Liens Rhône-Alpes, créée en 2008, réunit près de 1956 adhérents, et 279 bénévoles actifs accompagnés par une équipe de 6 salariées permanentes. Les bénévoles structurés en 14 groupes locaux organisent sur leur bassin de vie l’accueil des candidats à l’installation, la veille foncière, la sensibilisation citoyenne, le suivi des fermes acquises par Terre de liens, l’instruction de nouveaux projets d’acquisition, le lien aux collectivités territoriales, et les actions de plaidoyer politique.

Grâce à l’implication de plus de 5 747 citoyens rhônalpins (donateurs, actionnaires, et/ou adhérents), on compte début 2025, sur le territoire, 32 fermes TDL, destinées à une agriculture biologique ou paysanne

Missions

Finalité du poste : Renforcer l’équipe sur la partie mobilisation citoyenne (50%) et sur la partie installation-transmission (30%)

Concrètement, la personne se verra confier les missions ci-dessous :

MOBILISATION CITOYENNE : (50%)

1/Coordonner la mobilisation des bénévoles : (32%)

- Accompagnement des Groupes Locaux (GL)

- Animation de la Commission des Groupes Locaux (CGL)

- Accueil des nouveaux bénévoles

- Structuration du bénévolat (productions d’outils en fonction des besoins, coordination du programme de formation)

- Suivi des bénévoles en charge du chantier de migration des documents partagés sur une plateforme libre

- Participation à des temps de la commission nationale mobilisation citoyenne

2/ Communication et collecte :  (12%)

- Elaboration du contenu et envoi des lettres d’agenda mensuelles aux bénévoles et des lettres bimestrielles aux membres (la mise en forme est sous-traitée)

- Publication ponctuelle sur Facebook des actions menées par les GL

- Accompagnement des GL pour leur communication locale

- Participation à des temps du groupe national des référents communication

3/ Relation membre : (6%)

- Réponse aux adhérents et donateurs Rhône-Alpes

- Suivi des bénévoles en charge du chantier mise en conformité RGPD

INSTALLATION - TRANSMISSION : (30%)

4/ Primo-accueil (PA) : accueil des candidat·es à l’installation et des cédants : (9%)

- Réalisation du primo-accueil des candidat·es à l’installation par mail et transmission des demandes d’accompagnement aux bénévoles primo-accueillants le cas échéant

- Tenue à jour de la liste des bénévoles primo-accueillants actifs

- Participation ponctuelle au groupe de travail national sur la plateforme informatique Objectif Terre (OT)

- Participation à la Commission Installation Transmission (CIT) selon les sujets

5/ Diagnostic initial (DI) : (12%)

- Tenue à jour de la liste des bénévoles référents diagnostic initial formés et actifs

- Animation de la journée annuelle des bénévoles référents diagnostic initial  (trame existante)

- Coordination et suivi des demandes de diagnostic initial

- Préparation et animation de la visio mensuelle des bénévoles référents diagnostic initial

 Formation et outillage de ces bénévoles pour leur permettre d’assurer leur mission

6/ Contribuer aux réflexions menées à l’échelle Rhône-Alpes, AURA et Mouvement (9%)

Participer aux temps de coordination équipe à l’échelle régionale, aux temps de mutualisation AURA, et ponctuellement aux instances statutaires (AG, CA) à l’échelle régionale

Champ d’autonomie et de responsabilité

Dans la mesure du possible, toutes les actions issues des orientations définies par le CA, sont réfléchies collectivement au sein de l’équipe salariée, en lien étroit avec le Bureau ou la co-présidence.

Après concertation en équipe, pour les décisions stratégiques ou présentant un enjeu de co-construction de la décision, le·la salarié·e soumet sa décision à l’aval de la coordinatrice et/ou du Bureau.

Pour les décisions courantes et non stratégiques, le·la salarié·e décide puis informe ​l’équipe, et/ou la coordinatrice et/ou le Bureau de la décision prise.

Conditions salariales

Prise de poste souhaitée : le plus tôt possible. 

CDD de 6 mois, statut cadre, 28h hebdo, sur quatre jours.

Le lieu de travail est à Eurre (26) avec des déplacements ponctuels en région Rhône-Alpes voire sur le territoire national. Télétravail partiel possible. 

Rémunération selon grille salariale du Mouvement TDL en conformité avec grille de la CCN ÉCLAT : à partir de 2400 brut pour 0.8 ETP, prise en charge mutuelle employeur à 100%.

Profil recherché

Formation et expérience : Au minimum un niveau Bac + 3. Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, idéalement en lien avec la problématique agricole et foncière et la mobilisation citoyenne, et/ou dans un cadre associatif.

Connaissances : Connaissance des acteurs et problématiques foncières et agricoles, des enjeux de la mobilisation citoyenne

Savoir-faire : Maîtriser les outils bureautiques et de travail collaboratif. Animer un groupe de travail et une réunion avec des méthodes participatives. Bonnes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction. Etre précis et rigoureux

Savoir-être : Aisance relationnelle. Capacité d’organisation et de gestion du temps. Autonomie dans le travail et prise d’initiative. S’impliquer dans un travail en réseau et un groupe de travail. Appétence pour le travail en équipe, avec des collègues salarié·e·s et les bénévoles actifs de nos associations.