DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT MEDICO-SOCIAL H/F - CDI - H/F - GRENOBLE - Isère (38)

POINT VIRGULE regroupe un Centre de Soins, d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie auquel sont adossées des Consultations de Jeunes Consommateurs (CSAPA/CJC dans et hors les murs) et des Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT).

Directeur d'établissement H/F

CDI à temps plein

Poste à pourvoir dès que possible

Grenoble (38100)

Coefficient de base 870 CCNT du 15 mars 1966

Statut cadre classe 1 niveau 1

VOS MISSIONS :

Sous la responsabilité et par délégation du Directeur Général :

• Il/elle décline la politique générale associative dans tous ses aspects : éthiques, techniques, de gestion et d’animation des ressources humaines, de prévention et de gestion des risques professionnels ;

• Il/elle assure les fonctions d’animation, de direction technique, d’administration des services placés sous sa responsabilité ;

• Il/elle développe un partenariat fonctionnel avec les autorités de tutelle ;

• Il/elle est le/la garant(e) de l’élaboration et de la conduite des projets institutionnels, des dispositifs d’évaluation qui s’y rapportent et du respect des droits des usagers ;

• Il/elle est chargé(e) des orientations stratégiques et de leurs objectifs opérationnels, du développement des projets et des coopérations, de la communication interne et externe ;

• Il/elle participe aux lieux de réflexion et d’élaboration à l’intérieur de l’association ;

• Il/elle élabore annuellement les budgets prévisionnels et en pilote leur réalisation ;

• Il /elle assure une veille sur les évolutions propres au secteur d’activité.

VOS ATOUTS :

• Etre titulaire d’un diplôme de Niveau 1, expérience de 5 ans minimum dans la fonction de direction attendue

• Bonne connaissance des secteurs sanitaires, médico-social et de l’insertion ainsi que de la vie associative, bonne maîtrise des politiques publiques ainsi que des cadres législatifs et réglementaires qui s’y rapportent

• Maitrise des enjeux de l’addictologie, de l’insertion et de la précarité

• Aptitude à appréhender les problématiques addictives et les publics en difficultés spécifiques et/ou gravement malades

• Sens de la délégation, du dialogue et de la négociation. Compétences dans les domaines de la gestion, de l‘organisation, des ressources humaines et du management des personnels.

• Capacité à construire et porter des réponses aux appels à projets et à candidatures