« Le Relais Ozanam » et « L’Oiseau Bleu » membres du Groupement des Possibles recrutent Un Référent / Coordinateur du projet Cohérence Jeunes (H/F) en CDD d’un an et 3 mois à temps complet Présentation du Relais Ozanam L’association Le Relais Ozanam est un acteur privilégié du département de l’Isère sur tous les segments de dispositifs qui permettent d’offrir des réponses adaptées en matière d’accompagnement et d’hébergement de ménages (isolés et familles) en situation de précarité. Le Relais Ozanam est un membre fondateur du Groupement des Possibles, qui rapproche des associations du secteur de l’action sociale et de l’insertion (Oiseau Bleu, Cycles&Go, Cultures du cœur…). En Octobre 2018, ces associations ont ainsi fait le choix d’unir leurs expertises complémentaires pour, ensemble, développer un projet commun qui dépasse l’approche segmentée et cloisonnée des dispositifs classiques et promouvoir une logique de parcours de vie. Depuis quelques années, l’association développe également des projets d’innovation sociale pour proposer une offre de services élargie (santé, emploi, social…) aux personnes en situation de vulnérabilité (situation de mal logement, parcours de rue, parcours migratoire…), sur le département de l’Isère et la Région AURA. Aujourd’hui, elle a notamment développé des projets autour des enjeux de l’emploi, du travail pair, de la participation et du vieillissement. « Cohérence Jeune » est un projet mené par le Relais Ozanam sur les enjeux de l’emploi des publics jeunes en grandes précarités. Présentation du projet Cohérence Jeunes En novembre 2019, Le Relais Ozanam remporte avec un consortium de onze autres structures l’appel à projet « Repérer et mobiliser les publics « invisibles », et en priorité les plus jeunes d’entre eux », émanant du Ministère du Travail. Le projet présenté, nommé « Cohérence Jeunes » se fonde sur le principe selon lequel l’accompagnement d’une personne vers et dans l’emploi nécessite de prendre en compte l’ensemble des problématiques qui l’affectent : logement, santé, formation, maîtrise de la langue française… Il s’adresse aux personnes âgées de 18 à 30 ans, qui ne sont ni en emploi, ni en formation, n’ayant pas/plus recours aux services dédiés, ou dont l’accompagnement dans ces services s’avère complexe, et qui vivent dans des conditions de forte précarité. Cohérence Jeunes ne recrée pas de dispositif jeunesse, mais valorise des actions et des services qui existaient déjà, afin que chaque acteur puisse apporter une pièce de la réponse globale qui sera construite avec la personne concernée. L’enjeu de Cohérence Jeunes est donc notamment de créer davantage de liens entre les professionnels intervenant dans les champs de l’accompagnement des jeunes, de l’emploi, de la santé, etc. Ces liens plus étroits doivent permettre de repérer, puis d’accompagner les personnes concernées, grâce à des actions choisies pour leur accès souple, et la réponse rapide, innovante par rapport aux moyens traditionnels, qu’elles proposent aux problèmes affectant les jeunes concernés. Ces actions sont, entre autres : renforcement de la démarche de proximité de la Mission Locale de Grenoble (permanences accueils de jour) accompagnement emploi avec la Mission Locale et le service VIAE38 places dans le dispositif STEP’s accompagnement santé avec le service PoPS cours de français selon la méthode silent way … Rôle du·de la référent·e Cohérence Jeunes Assurer la coordination opérationnelle de l’initiative : Assurer le lien entre les partenaires opérationnels dans/hors consortium ; et avec les partenaires institutionnels et financiers Assurer le suivi des actions ; les adapter aux besoins, en lien avec les professionnels concernés Assurer le suivi du budget (notamment versements aux partenaires ; bilan financier) Préparer et réaliser l’évaluation quantitative et qualitative du projet, avec les acteurs impliqués dans le projet et en prenant conseils auprès d’autres structures Organiser les comités techniques et les comités de pilotage Construire des partenariats à l’échelle locale, faire connaître le projet auprès des structures en lien avec des publics jeunes Assurer la communication autour du projet (création de supports ; développement sur les réseaux sociaux…) Développer des actions de plaidoyer à partir de l’analyse du projet Accompagnement : Assurer l’accompagnement (repérage via les permanences d’accueil de jour ; orientations et suivi) auprès des jeunes concernés Accompagner et/ou trouver les bons relais sur les démarches administratives de régularisation (exemple : demande d’autorisation à travailler, demande de titre de séjour ect..) Selon la répartition des tâches définie avec les autres parties prenantes, participer à des actions d’aller-vers et à des entretiens avec les personnes concernées (interventions en accueil de jour, animation d’ateliers, points sur les situations, etc.) Réaliser un diagnostic stratégique sur l’initiative dans une perspective de développement et de pérennisation : Recueillir les besoins de l’ensemble des parties prenantes de l’initiative sur la base de l’évaluation qualitative et quantitative ; Benchmarker les initiatives locales, régionales et nationales équivalentes et complémentaires ; Participer aux réseaux (notamment commission FAS) et réaliser une veille en lien avec l’initiative afin d’identifier les opportunités de développement. Le projet se termine officiellement en décembre 2022, il s’agira alors d’en faire l’évaluation et de décider d’une stratégie pour sa continuité, avec les partenaires impliqués sur la base de ce diagnostic stratégique. Compétences et qualités recherchées Savoirs-Faire : Conduire et gérer un projet du diagnostic à l’évaluation Travailler dans une logique multi-partenariale : création, organisation et animation des partenariats opérationnels, institutionnels et financiers intégrant plusieurs thématiques (emploi, santé, social, logement) Organiser et animer des instances de coordination dans le but de favoriser la coopération opérationnelle et politique à court et moyen termes Décrypter des situations complexes et mobiliser les outils adaptés à la situation de la personne, développer une écoute active. Une expérience en accompagnement social/emploi serait un plus Savoirs-Être : Curiosité, ouverture et capacité d’adaptation Esprit d’initiative et autonomie Capacité à évoluer dans un environnement complexe mêlant enjeux de courts et moyens termes typique de l’innovation sociale Intelligence relationnelle et capacité à fédérer Capacité d’analyse, rédactionnelle et de synthèse Goût pour le travail en équipe et la construction de partenariats Appétence de l’accompagnement social/emploi des jeunes en grandes précarités. Capacités à échanger avec divers acteurs (institutionnels, partenaires opérationnels, etc.) et à développer une stratégie de plaidoyer Connaissance : Formation en gestion de projet, analyse des politiques sociales Expérience au sein d’associations d’action sociale, d’accompagnement emploi/social, d’accueil et accompagnement de jeunes… valorisée Connaissance de l’innovation sociale serait un plus Prise de poste : 1ere semaine d’Octobre avec possibilité d’un temps partiel sur le mois d’Octobre Poste basé à Gières (siège du Relais Ozanam), nombreux déplacements à prévoir sur l’agglomération et ponctuels en région Rémunération : Selon Convention Collective : CCN 51 Localisation du poste (département) Isère (38) Contact pour postuler Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse ci-dessus ou par mail (c.albe@oiseaubleu38.fr) avant le 24 septembre 2021
