Le relais Ozanam recrute un.e Chargé.e de Mission Lutte contre le déterminisme social secteur petite enfance jeunesse - CDD - Gières (38)

L’association Le Relais Ozanam, membre du Groupement des Possibles, recherche un

Chargé de mission (H/F) « Lutte contre le déterminisme social » dans le secteur Petite Enfance-Jeunesse

Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 4 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam, Cycles & Go et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org

Le projet Dotation d’Action Territorial (DAT)

La « Dotation d'Action Territoriale » (DAT) développée par la Fondation Break Poverty est une démarche innovante visant à mobiliser les entreprises locales pour soutenir les projets associatifs à fort impact, sur leur territoire, de lutte contre la pauvreté des jeunes. L’objectif est de lutter contre le déterminisme social dès le plus jeune âge. Pour cela, elle s’organise en 4 temps :

• Diagnostic territorial des besoins
• Identification des projets locaux répondant aux besoins identifiés par le diagnostic
• Mobilisation des entreprises locales (mécénat financier)
• Suivi de l’avancement des projets & mesures d’impact

Pour en savoir plus : https://breakpoverty.com/dotation-daction-territoriale-dat/

Périmètre d’Intervention   

• Grenoble

Rôle du Chargé de Mission « Lutte Contre le déterminisme Social » (H/F)

Assurer la coordination et le développement du projet DAT

• Réaliser le diagnostic territorial (quantitatif, qualitatif)
• Identification des projets associatifs locaux qui répondent aux enjeux soulevés par le diagnostic
• Mobilisation des entreprises : démarchage et levée de fonds auprès des entreprises locales, collecte et suivi du fléchage des fonds
• Développement et animation (groupe de travail, ateliers, …) du réseau de partenaires locaux (privés, institutionnels, associatifs)
• Coordination/appui de l’avancement des projets
• Suivi et pilotage des projets financés
• Evaluation et mesures d’impact
• Assurer la communication autour du projet : présentations régulières auprès de réseaux multi-acteurs, intervention et participation à des évènements…
• Gérer le suivi du budget et rechercher les moyens de financements privés nécessaires
• Coordination globale : organiser les comités de pilotage, assurer le lien avec les partenaires opérationnels et institutionnels

Participer de manière globale au développement des autres actions du Groupement des Possibles en termes de lutte contre le déterminisme social sur le territoire concerné.

Compétences et qualités recherchées    

• Goût pour le travail partenarial, aisance relationnelle avec différents interlocuteurs, capacité de mise en liens, d’adaptation et d’animation collective (institutions, associations, entreprises, public concerné, …)
• En particulier, capacité à dialoguer avec le monde de l’entreprise (en vue de la construction de partenariat de territoire) et avec le monde des acteurs de l’éducation et de l’enfance
• Expérience en gestion de projet (du diagnostic à l’évaluation)
• Appétences et/ou connaissance en matière d’inclusion et d’innovation sociale
• Conduire un diagnostic territorial dans une logique multi-partenariale avec le soutien méthodologique de la fondation Break Poverty
• Capacité d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
• Esprit d’initiative et autonomie / disponibilité
• Recherche de financements privés (et potentiellement publics)
• Appétence et/ou connaissance en matière d’inclusion, d’éducation de la petite enfance, de la jeunesse et d’innovation sociale. Une expérience serait un plus

PRISE DE POSTE

Février 2023

Avantages et rémunération   

• Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté
• 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été)
• Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable
• Prime de fin d’année de 3% du brut annuel
• Prime de précarité de 10 % au terme du contrat
• Prise en charge de la mutuelle à 78% (CSE + part employeur)
• Congés enfant(s) malade(s) 
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Aides liées au 1 % logement
• Plan de formation ambitieux
• Comité Social et Economique