L’association Le Relais Ozanam, membre du Groupement des Possibles, recherche un Référent de parcours / Travailleur Social (H/F) du projet Contrat Engagement Jeunes en ruptures sur Grenoble Alpes Métropole en CDD de 18 mois à 100 % TYPE DE CONTRAT OU DATE DE DEBUT CDD 18 mois - 35h Gières Décembre 2022 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 4 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam, Cycles & Go et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org Le projet du CEJ JR sur Grenoble Alpes Métropole (GAM) En Octobre 2022, GAM remporte avec un consortium de partenaires (composé notamment de la MFI, le Relais Ozanam, le CCAS de Grenoble, E2C, l’AFPA, les Apprentis d’Auteuil) l’appel à projet régional- « Mise en place du contrat d'engagement jeune - volet Jeunes en rupture - Région Auvergne - Rhône-Alpes » sur son territoire. Le projet présenté intitulé “EN-GA-JER”, vise à l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi durable, qui ne sont pas étudiants et qui ne suivent pas de formation. Il s’agit notamment de jeunes qui cumulent des difficultés sociales, de santé, de logement, …Pour cela, “EN-GA-JER” propose, d’abord, des actions de repérage, de (re)mobilisation en vue d’un co-accompagnement, avec la mission locale, en Contrat Engagement Jeunes (CEJ). Le CEJ est un parcours visant à co-construire avec le jeune accompagné son projet professionnel en prenant en compte l’ensemble des freins périphériques à l’emploi notamment en termes de santé, logement, mobilité. Ainsi, chaque partenaire du consortium apportera une pièce de la réponse au projet du jeune ou l'orientera vers d’autres acteurs du territoire qui auront une réponse adéquate à son besoin. Rôle du Référent de parcours / Travailleur Social (H/F) du projet Contrat Engagement Jeunes en Ruptures sur GAM Le référent de parcours du Pôle Jeunes sur GAM fera partie d’une équipe pluridisciplinaire de 4 référents de parcours (CCAS, MFI, GAM, Relais Ozanam). La mission principale du référent de parcours est d'assurer l’accompagnement global des jeunes repérés. En ce sens, il : Participe et mène des actions de repérage, de mobilisation et d’accompagnement avec les autres référents parcours en lien avec les partenaires du projet et le réseau Co-construit (avec le jeune et les partenaires du territoire), organise et assure le suivi du parcours d’accompagnement global du jeune en termes de réponses immédiates et durables Durant tout le parcours d’accompagnement du jeune : Est l’interlocuteur privilégié du jeune et s’assure du maintien du lien Assure l’accompagnement individuel et collectif et/ou trouve les bons relais Actionne les outils et dispositifs nécessaires à la mise en œuvre du projet et sa sécurisation vers l’emploi, le logement, la santé, la mobilité … Accompagne le jeune dans la compréhension des missions de chaque partenaire et dans ses choix d’actions de mobilisation (droit, logement, santé, mobilité, formation, emploi, ...) Remplis les outils de suivi Assure le lien avec le référent mission locale en vue de la signature du CEJ Compétences et qualités recherchées Connaissance, appétence et expérience en matière d’insertion socio-professionnel des publics jeunes. Une expérience en accompagnement social avec une prédominance emploi des jeunes en situation de précarité. Connaissance des acteurs et dispositifs jeunesse. Sur le territoire de GAM serait un plus Aptitude, expérience à l’approche globale des situations. Décrypter des situations complexes et mobiliser les outils adaptés à la situation du jeune Qualité d’écoute active Aptitudes relationnelles, à aller vers, à mobiliser et à animer Adaptabilité, Créativité, Capacité à imaginer des solutions nouvelles Sens de la communication, du travail en équipe et en réseau décloisonné (santé, logement, emploi, mobilité,…) Esprit d’initiative et autonomie Mobilité : nombreux déplacements à prévoir sur le territoire de GAM Un Diplôme d’Etat d’Educateur (trice) Spécialisé(e) / Assistant(e) Social(e) ou Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale serait un plus Avantages et rémunération Rémunération selon Convention Collective : CCN 51, reprise de l’ancienneté 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable Prime de fin d’année de 3% du brut annuel Prime de précarité de 10 % au terme du contrat Prise en charge de la mutuelle à 78% (CSE + part employeur) Congés enfant(s) malade(s) Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie Aides liées au 1 % logement Plan de formation ambitieux Comité Social et Economique Localisation du poste (département) Isère (38) Contact pour postuler Envoyer CV et lettre de motivation par mail à c.albe@oiseaubleu38.fr, k.ledoth@relaisozanam.org et y.bonami@relaisozanam.org AVANT LE 21 NOVEMBRE 2022
